商报讯（记者  汪骏海  通讯员  陈朝晖）昨天，温州市人才开发服务中心发布的2006年第四季度温州人才市场人才供需分析报表显示，2006年第四季度我市营销、机械、管理类人才岗位需求旺盛，但总体人才供应仍不足。

　　2006年第四季度，温州人才市场共举办了一场大型的人才交流会，12场人才招聘夜市，有1679家用人单位入市选才，提供岗位数量26428个，进场求职人才累计达2.71万人次。

　　营销、机械、管理类岗位需求旺盛

　　在26428个招聘职位中，排名前10位的需求专业依次为营销、机械、管理类、技工、医药卫生类、外贸、公关文秘、财会、电子、机电电气等，共占职位总数的80.1％。与上季度比较，医药卫生类岗位需求首次进入前5位，管理类岗位需求进入前三强，营销岗位继续保持第一位需求，并且需求量进一步上升，达到6137个；技工类、机电电气类岗位需求小幅回落。

　　人才供应相对不足

　　根据报表显示，2006年第四季度职位供需比（职位数与求职人数之比）为1：0.65－4.24，平均值在1：1.47（见图），该季度各类岗位需求数量比较大，求职人才数量却没有同步上升，招聘单位普遍反映招聘合适的人才比较难。特别是营销岗位需求增加最快，人才供应吃紧。

　　专业结构性矛盾突出

　　温州市人才开发服务中心认为，从供需分析来看，我市高校毕业生的数量及其专业结构与用人单位的需求矛盾比较突出，招聘会上提供的岗位数量与本市2007届毕业生的数量之间的供需比为1：1.51，专业结构性上矛盾突出，营销、机械、机电电气等专业毕业生数量供不应求，而外贸、计算机、财会、公关文秘的毕业生数量较大，与目前才市中供过于求的专业情况类似。人才市场相关工作人员提醒，相关部门应对此有所察觉。